Capacitação & Treinamentos

Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Enquanto o primeiro é orientado para o presente, buscando melhorar as habilidades e capacidades relativas ao cargo que a pessoa ocupa, o segundo visa geralmente cargos que poderão ser ocupados no futuro, desenvolvendo novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Tanto um quanto outro constitui o processo de aprendizagem.

É de fundamental importância, para o estabelecimento de uma empresa a “Capacitação e Atuação Profissional. Capacitar é habilitar, tornar capaz alguém para alguma coisa. Capacitamo-nos para o exercício de uma atividade ou profissão pelo estudo sistemático e aprofundado da atividade objeto do estudo e, consequentemente, das disciplinas que compõem o seu currículo profissional.

Treinar, contudo, é tornar alguém apto, habilidoso, para executar determinada tarefa ou atividade com base naquilo em que foi capacitado e habilitado através do estudo. Então, treinar é exercitar alguém naquilo em que, anteriormente, foi capacitado.

 Conceito 

O diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações. Frequentemente as empresas devem atender os treinamentos obrigatórios. Trata-se de um treinamento que deverá fornecer subsídios e atualizar os conhecimentos baseados nas Normas Regulamentadoras definidas pela Portaria Nº3214/78, bem como estabelecer e cumprir os critérios pertinentes às mesmas.

Oferecer cursos sobre segurança no trabalho para o quadro de funcionários de uma empresa é uma das maneiras de garantir a qualidade da execução das tarefas que serão empenhadas, bem como manter a saúde e bem estar de todo o ambiente laboral.

Os cursos de segurança no trabalho proporcionam crescimento profissional e técnico aos empregados, além de oferecerem métodos para que eles reconheçam os possíveis riscos à saúde e integridade física de toda a instituição.

Controle sistematizado dos treinamentos exigidos por lei.

Outro serviço de assessoria desenvolvido pela LCA é a elaboração de uma Matriz de Treinamentos, que constitui um levantamento dos treinamentos exigidos pela legislação ambiental, de segurança do trabalho e de saúde ocupacional aplicável às atividades e serviços das organizações.

Nossos treinamentos seguem os parâmetros pedagógicos, através de revisão sistematizada, com profundo aperfeiçoamento técnico e científico. Sendo ministrados pelos melhores profissionais de cada área, pois entendemos que não basta ser bom, quando é possível ser excelente!

• ALPINISMO INDUSTRIAL
• AMBIENTAÇÃO / INTEGRAÇÃO 8h
• AUDITORIA AMBIENTAL 20h
• BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL 80H
• BRIGADA DE INCÊNDIO 40h
• CIPA 20h
• DIREÇÃO DEFENSIVA 8h
• ESPAÇO CONFINADO 16h
• ESPAÇO CONFINADO – SUPERVISOR DE ENTRADA 40h
• EMERGÊNCIAS AMBIENTAIS 20
• GESTÃO DE RESÍDUOS 20h
• HIGIENE OCUPACIONAL 40h
• IPAR – IDENTIFICAÇÃO DE PERIGO E ANÁLISE DE RISCO 20h
• LEGISLAÇÃO AMBIENTAL 32h
• LICENCIAMENTO AMBIENTAL 16h
• MOVIMENTAÇÃO DE CARGA 20h
• NR-06 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI
• NR-10 SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS 40h
• NR-10 SISTEMA ELÉTRICO DE POTÊNCIA – SEP 40h
• NR-10 RECICLAGEM 08h
• NR-12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
• NR-20 INTEGRAÇÃO 04h
• NR-20 BÁSICO 08h
• NR-20 AVANÇADO I 24h
• NR-20 AVANÇADO II 32h
• NR-20 ESPECÍFICO 6h
• NR-35 TRABALHO EM ALTURA 20h
• NOÇÕES DE COMBATE A INCÊNDIO 16h
• PROGRAMA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL DO TRABALHADOR – PEAT
• PROGRAMA DE CONTROLE DA POLUIÇÃO – PCP
• PPRA 20h
• PRIMEIROS SOCORROS 08h
• RESGATE