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Gestão de Treinamentos
Gestão de Treinamentos

Capacitação & Treinamentos

Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Enquanto o primeiro é orientado para o presente, buscando melhorar as habilidades e capacidades relativas ao cargo que a pessoa ocupa, o segundo visa geralmente cargos que poderão ser ocupados no futuro, desenvolvendo novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Tanto um quanto outro constitui o processo de aprendizagem.

É de fundamental importância, para o estabelecimento de uma empresa a “Capacitação e Atuação Profissional. Capacitar é habilitar, tornar capaz alguém para alguma coisa. Capacitamo-nos para o exercício de uma atividade ou profissão pelo estudo sistemático e aprofundado da atividade objeto do estudo e, consequentemente, das disciplinas que compõem o seu currículo profissional.

Treinar, contudo, é tornar alguém apto, habilidoso, para executar determinada tarefa ou atividade com base naquilo em que foi capacitado e habilitado através do estudo. Então, treinar é exercitar alguém naquilo em que, anteriormente, foi capacitado.

 Conceito 

O diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações. Frequentemente as empresas devem atender os treinamentos obrigatórios. Trata-se de um treinamento que deverá fornecer subsídios e atualizar os conhecimentos baseados nas Normas Regulamentadoras definidas pela Portaria Nº3214/78, bem como estabelecer e cumprir os critérios pertinentes às mesmas.

Oferecer cursos sobre segurança no trabalho para o quadro de funcionários de uma empresa é uma das maneiras de garantir a qualidade da execução das tarefas que serão empenhadas, bem como manter a saúde e bem estar de todo o ambiente laboral.

Os cursos de segurança no trabalho proporcionam crescimento profissional e técnico aos empregados, além de oferecerem métodos para que eles reconheçam os possíveis riscos à saúde e integridade física de toda a instituição.

Controle sistematizado dos treinamentos exigidos por lei.

Outro serviço de assessoria desenvolvido pela LCA é a elaboração de uma Matriz de Treinamentos, que constitui um levantamento dos treinamentos exigidos pela legislação ambiental, de segurança do trabalho e de saúde ocupacional aplicável às atividades e serviços das organizações.

Nossos treinamentos seguem os parâmetros pedagógicos, através de revisão sistematizada, com profundo aperfeiçoamento técnico e científico. Sendo ministrados pelos melhores profissionais de cada área, pois entendemos que não basta ser bom, quando é possível ser excelente!

  • ALPINISMO INDUSTRIAL
  • AMBIENTAÇÃO / INTEGRAÇÃO 8h
  • AUDITORIA AMBIENTAL 20h
  • BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL 80H
  • BRIGADA DE INCÊNDIO 40h
  • CIPA 20h
  • DIREÇÃO DEFENSIVA 8h
  • ESPAÇO CONFINADO 16h
  • ESPAÇO CONFINADO – SUPERVISOR DE ENTRADA 40h
  • EMERGÊNCIAS AMBIENTAIS 20
  • GESTÃO DE RESÍDUOS 20h
  • HIGIENE OCUPACIONAL 40h
  • IPAR – IDENTIFICAÇÃO DE PERIGO E ANÁLISE DE RISCO 20h
  • LEGISLAÇÃO AMBIENTAL 32h
  • LICENCIAMENTO AMBIENTAL 16h
  • MOVIMENTAÇÃO DE CARGA 20h
  • NR-06 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI
  • NR-10 SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS 40h
  • NR-10 SISTEMA ELÉTRICO DE POTÊNCIA – SEP 40h
  • NR-10 RECICLAGEM 08h
  • NR-12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
  • NR-20 INTEGRAÇÃO 04h
  • NR-20 BÁSICO 08h
  • NR-20 AVANÇADO I 24h
  • NR-20 AVANÇADO II 32h
  • NR-20 ESPECÍFICO 6h
  • NR-35 TRABALHO EM ALTURA 20h
  • NOÇÕES DE COMBATE A INCÊNDIO 16h
  • PROGRAMA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL DO TRABALHADOR – PEAT
  • PROGRAMA DE CONTROLE DA POLUIÇÃO – PCP
  • PPRA 20h
  • PRIMEIROS SOCORROS 08h
  • RESGATE